Версия для слабовидящих

2017

03.07.2018
24.01.2017 Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена внеплановая проверка Администрации муниципального района Ставропольский Самарской области.

Основанием проверки явились обращение (вх. ГИТ от 13.12.2016 № 7-9563-16-ОБ) о фактах нарушений требований трудового законодательства Администрацией муниципального района Ставропольский Самарской области.

В ходе проведения проверки заявителем написано заявление о прекращении рассмотрения письменного обращения от 13.12.2016 №7-9563-16-ОБ в соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской федерации» в связи с восстановлением нарушенных прав (акт проверки от 24.01.2017 № 7-9563-16-ОБ/414/4).

17.02.2017 Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена внеплановая проверка Администрации муниципального района Ставропольский Самарской области.

Основанием проверки явилось обращение (вх. ГИТ от 11.01.2017 № 7-89-17-ОБ) о фактах нарушений требований трудового законодательства Администрацией муниципального района Ставропольский Самарской области.

Согласно предоставленным Администрацией документам очевидных нарушений трудового законодательства на момент проведения проверки не выявлено.

Сроки проверки: 01.02-02.03.2017

Дата составления акта: 17.02.2017

23.06.2017 Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена внеплановая документарная проверка Администрации г.о. Самара Самарской области

Основанием проверки явилось обращение. По фактам, изложенным в обращении заявителя, нарушений в части порядка расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками (служащими) Администрации в связи с сокращением штата, проверкой не установлено.

25.07.2017 Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена плановая проверка Администрации сельского поселения Старое Семенкино муниципального района Клявлинский Самарской области.

Издано распоряжение от 27 июня 2017 г. Проведена плановая проверка в ходе проведения которой установлено, что в нарушение п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 повторный инструктаж с работниками проводится один раз в год.

По результатам проверки 25.07.2017 работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Срок устранения нарушений 28.08.2017.

За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо и привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

07.08.2017 Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена плановая проверка Администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района Приволжский Самарской области.

Издано распоряжение от 17 июля 2017 г. Проведена плановая проверка в ходе проведения которой установлены следующие нарушения:

Работнику не обеспечено проведение ежеквартальных инструктажей по охране труда.

Нарушены ст. 225 ТК РФ, п.10.10 Межотраслевых правил охраны труда на автомобильном транспорте.

Нарушены ст.ст.212, 221 ТК РФ, Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 №997н.

Не организован учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) в установленные сроки в нарушение п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н.

Не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в нарушение п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010.

В нарушение ч. 1 ст. 50 ТК РФ коллективный договор Учреждения а 2016-2019 г.г., утвержденный 11 января 2016 года, не зарегистрирован в соответствующем органе по труду не позднее чем в течение семи дней со дня подписания.

В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовые договоры с работниками не содержат информацию об условиях труда на рабочем месте.

В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовые договоры с работниками Учреждения не содержат сведения об обязательном страховании работников

В нарушение разд. 6, 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в работодателем не назначено лицо, ответственное за организацию работы по хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ при составлении графика отпусков работников Учреждения на 2017 год работодатель не учел мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ при составлении графика отпусков работников Учреждения на 2017 год работодателем не определена очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не требует от работников письменное объяснение.

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска (в т.ч. материальная помощь к отпуску) работникам производится работодателем позднее чем за 3 дня до его начала.

В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником работодателем не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.

В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении работникам за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, не начислена и не выплачена.

По результатам проверки 07.08.2017 работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Срок устранения нарушений 07.09.2017.

За допущенные нарушения трудового законодательства должностные лица и привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП, ч. 1 ст. 5.27 КоАП, ч. 5 ст. 5.27 КоАП.

02.05.2017 Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена внеплановая выездная проверка Администрации муниципального района Пестравский Самарской области.

Основанием проверки явилось обращение (вх. ГИТ от 10.03.2017 № 7-1503-17-ОБ) о фактах нарушений требований трудового законодательства Администрацией муниципального района Пестравский Самарской области.

03.04.2017 издано распоряжение на проведение проверки.

В ходе проведения проверки установлены следующие нарушения:

в нарушение абз. абз. 2, 10 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка для работников Администрации муниципального района Пестравский Самарской области и с Положением о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Пестравский Самарской области, утвержденным решением от 20.06.2014 № 312 как с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

По результатам проверки 10.05.2017 работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Срок устранения нарушений 02.06.2017.

Вынесено определение об отказе возбуждения дела об административном правонарушении в связи с истечением срока привлечения к ответственности.

29.06.2017 Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена внеплановая проверка Администрации сельского поселения Давыдовка муниципального района Приволжский Самарской области.

Основанием проверки явилось обращение (вх. ГИТ от 11.05.2017 № 7-3020-17-ОБ) о фактах нарушений требований трудового законодательства Администрацией сельского поселения Давыдовка муниципального района Приволжский Самарской области.

22.05.2017 издано распоряжение на проведение проверки.

Проведена проверка, в ходе проведения которой установлены следующие нарушения:

- в нарушении требований статьи 153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни работнику

не оплачивалась не менее чем в двойном размере;

- в нарушении требований статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное

время не оплачивался в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

До момента окончания проверки, выявленное нарушение было устранено работодателем добровольно.

За допущенные нарушения трудового законодательства должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения.

04.12.2017 Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена внеплановая проверка Администрации городского округа Тольятти.

Основанием проверки явилось обращение (вх. ГИТ от 06.10.2017 № 7-6507-17-ОБ) о фактах нарушений требований трудового законодательства Администрацией городского округа Тольятти.

23.10.2017 издано распоряжение на проведение проверки.

Согласно предоставленным Администрацией документам очевидных нарушений трудового законодательства на момент проведения проверки не выявлено.

Дата составления акта: 04.12.2017