Версия для слабовидящих

Информация для работодателей: на время жары руководитель вправе ввести особый режим труда и отдыха сотрудников

07.07.2016

Об этом сказано в п. 6.10 Санитарных правил. Например, перенести начало работы на более раннее время, установить перерывы на отдых. Вводимые изменения необходимо согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников (ч. 1 ст. 31 и ст. 53 ТК РФ).

Для того, чтобы изменить время начало рабочей смены, требуется обоснование. Оно оформляется путем проведения замеров температуры воздуха окружающей среды и оформляется подтверждающими документами. Проводить соответствующие измерения температуры на рабочих местах и составлять протокол вправе работодатель (уполномоченное им лицо).

Температурные нормы для работы в летнее время определены Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 (далее - Санитарные правила).

В п. 7.3 Санитарных правил указано, что измерения следует проводить на рабочих местах и по их результатам необходимо составить протокол, в котором должны быть отражены общие сведения о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках тепловыделения, охлаждения и влаговыделения, приведены схема размещения участков измерения параметров микроклимата и другие данные.

В заключение протокола должна быть дана оценка результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям п. 7.15 Санитарных правил.

Таким образом, чтобы обосновать перенос начала работы на более ранее время в летний период, в помещениях, в которых не установлены кондиционеры, необходимо на основании приказа руководителя организации произвести необходимые замеры температуры воздуха и других параметров окружающей среды и составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил.

Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о вправе введении особого режима труда и отдыха сотрудников.

Также работодателю необходимо издать приказ о введении особого режима труда и отдыха сотрудников в летний период (могут указываться отдельные подразделения, для которых устанавливается такой режим). В приказе указывается дата начала и предполагаемый день окончания особого режима работы.