Версия для слабовидящих

Результаты рассмотрения обращения граждан

20.04.2012

13 апреля 2012 года на основании обращения работника проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Объединенное рекламное агентство». В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда (нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении и невыплата денежной компенсации при задержке выплаты причитающихся сумм работнику при увольнении (абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст.ст. 140, 236 ТК РФ). На имя директора ООО «Объединенное рекламное агентство» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

      Проведена документарная проверка в отношении ООО «Наша обувь» (далее – Общество), основанием которой явилось письменное обращение гражданина о нарушении его трудовых прав. В обществе нарушены требования ст. ст. 67, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской   Федерации, требования Федерального закона  от  19.06.2000 № 82-ФЗ  «О минимальном размере оплаты труда». На имя директора Общества выдано предписание, обязывающее устранить нарушения законодательства о труде, а также начислить и выплатить уволенному работнику суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора с учётом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Выполнение предписания взято на контроль.

19 апреля 2012 года проведена внеплановая проверка ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Самарской области, основанием проведения которой явилось обращение работника. В ходе проверки установлено нарушение порядка оформления трудовых отношений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, а также в случаях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 151 ТК РФ работодателем не установлена доплата за дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором. До работников не доведены графики сменности в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Не обеспечено ведение точного учета рабочего времени работников, в том числе и сверхурочной работы, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, 99 ТК РФ, а также согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ не соблюдена продолжительность рабочего времени медицинских работников, установленная ст. 350 ТК РФ. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе о начислении и выплате согласно ст. 152 ТК РФ работникам заработной платы за сверхурочную работу.

16 апреля 2012 года проведена внеплановая проверка ООО «Прайм Шиппинг». Поводом к проведению проверки послужило обращение работника. В ходе проверки выявлены нарушения в части оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На имя директора выдано предписание и он привлечен к административной ответственности.