Версия для слабовидящих

Работодатель заплатит штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда

12.07.2012

09.07.201 государственным инспектором труда Лёшиным В.В. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СК Альянс» (далее - Общество). Основанием проведения проверки явилось письменное обращение работника о нарушении его трудовых прав. Документарной проверкой установлены следующие нарушения законодательства о труде. В Обществе нарушены требования ст. ст. 136, 137, 140, 236 ТК РФ. Согласно требованию ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанного требования работнику заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков. В соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В нарушение данной статьи с работника удержана излишне выплаченная заработная плата в виде премии. В соответствии со ст. 140 ТК РФ   при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований установлен факт невыплаты работнику всех сумм, причитающихся при увольнении. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за невыплату всех сумм, причитающихся при увольнении. По результатам проверки директору Общества выдано предписание, обязывающее устранить нарушения трудового законодательства, в том числе выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении; начислить и выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся при увольнении. Исполнение предписания взято на контроль. Директор Общества привлечен к административной ответственности в виде штрафа.