Версия для слабовидящих

Работодателю выдано представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, наложен штраф в размере 30 000 рублей

12.07.2012

 

10.07.2012 государственным инспектором труда Юриновой М.В. выдано представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения ООО «Мастер – Мебель». В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из положений ст. 140 ТК РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст. 136 ТК РФ, предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вопреки указанным требованиям закона руководством ООО «Мастер – Мебель» сотруднику предприятия, уволившемуся согласно приказу об увольнении от 25.01.2012 г., расчет при увольнении окончательно выплачен только 25.06.2012 г. Таким образом, в действиях юридического лица ООО «Мастер – Мебель» содержаться признаки административного правонарушения. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении ООО «Мастер - Мебель» вынесено представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения. Наложен административный штраф на ООО «Мастер – Мебель», в размере 30 000 рублей.