Версия для слабовидящих

В Государственную инспекцию труда в Самарской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав

30.08.2012

Главным государственным инспектором труда Кривошеевой Г.А. проведена проверка ООО ЧОО «Регион С» (далее - Общество). Основанием проведения проверки явилось письменное обращение работника о нарушении его трудовых прав. Проверкой установлены нарушения законодательства о труде, а именно ст. ст.67, 68, 140, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

          Ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику,  другой хранится у работодателя. В нарушение ст. 67 ТК РФ подписи о получении трудового договора работниками ООО ЧОО « Регион С» отсутствовали.

         Ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной статьи работники с указанными документами не были ознакомлены.

          В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.   С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Однако в нарушение указанных требований заработная плата отдельным работникам полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившего норму труда выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда.

         Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В нарушение ст. 212 ТК РФ аттестация всех имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификации работ по охране труда в Обществе не проведена.

По результатам проверки руководителю Общества выдано представление, обязывающее устранить выявленные нарушения.

Руководитель Общества привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.