Версия для слабовидящих

Основанием к проведению проверки работодателя послужило письменное обращение работника о нарушении его трудовых прав

06.09.2012

 

Государственным инспектором труда Лёшиным В.В. проведена проверка ООО «Бенчмарк - Оверсайз» (далее - Общество).

В ходе проверки  установлено, что в Обществе нарушены требования ст. ст. 140, 127, 236 ТК РФ.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.  В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении указанных требований имеет место невыплата работнику всех сумм, причитающихся при увольнении.                 В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанных требований работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении.       Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение указанной статьи работнику не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.                 Директору Общества выдано предписание, обязывающее выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении; начислить и выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; начислить и выплатить работнику денежную компенсацию за невыплату всех сумм, причитающихся при увольнении. Исполнение предписания взято на контроль. Директор Общества привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.