Версия для слабовидящих

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

18.01.2013

17 января 2013 г. в Администрации сельского поселения Пестравка Самарской области Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ не был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка. В нарушение ч. 6 ст. 193 ТК РФ в распоряжении о вынесении дисциплинарного не указана дата ознакомления с ним работника. По результатам проверки выдано предписание об отмене незаконно изданного распоряжения о наказании работника и приказа об увольнении.