Версия для слабовидящих

Проверки по обращениям граждан

24.01.2013

И.о. начальника отдела Государственной инспекции труда Юльчиевым Р.Б. по обращениям граждан о несправедливых условиях оплаты труда медицинского персонала проведены масштабные проверки начисления заработной платы главным врачам, их заместителям, заведующим лечебными отделениями и врачам Самарской областной клинической больницы им. М.И. Калинина, Городской клинической больницы № 2 им. Н.А. Семашко, Клиник СамГМУ.

Заработная плата работникам и руководству указанных учреждений начисляется в соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. № 416 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области», коллективными договорами и локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы оплаты труда. В ходе проверок существенных нарушений порядка установления и начисления заработной платы не выявлено.

Кроме того, установлено, что, к примеру, коллективным договором СОКБ им. М.И, Калинина введены и соблюдаются следующие ограничительные нормы:

- среднемесячная заработная плата заведующего, старшей медицинской сестры и сестры-хозяйки отделений (поликлиник) не должна превышать 3-х кратного размера среднемесячной зарплаты врачебного персонала, работающего на полную ставку;

- решение о размерах сумм, отчисляемых на премирование руководителей структурных подразделений, старших медицинских сестер, сестер-хозяек принимается решением коллектива работников.

Вместе с тем, выявлены и нарушения трудового законодательства.

Так, в СОКБ им. М.И. Калинина установлен факт привлечения врача П. к работе за пределами установленной трудовым договором нормы рабочего времени - привлечение к дежурствам без оформления трудового договора о совместительстве в объеме более 450 часов за год. Главному врачу выдано предписание об оплате данного времени по нормам сверхурочной работы (в полуторном и двойном размере).

В ГКБ № 2 им. Н.А. Семашко выявлен факт привлечения врача-педиатра, работающего на 1 ставку по основному месту работы (36 часов в неделю), на 1 ставку по совместительству (еще 36 часов в неделю) к сверхурочным работам с превышением установленного ч. 6 ст. 99 ТК РФ максимума в 120 часов. При этом оплата данной работы по нормам сверхурочного времени не производилась. Главному врачу дано предписание выплатить компенсацию в полуторном и двойном размере. Виновные лица привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.