Версия для слабовидящих

Незаконное удержание излишне выплаченной заработной платы, расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

07.02.2013

05 февраля 2013 года начальником отдела Государственной инспекции труда Лютиковой С.И. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ОАО «Пластик» (далее – Общество). Поводом проведения проверки послужили обращения работников. В ходе проверки выявлены нарушения по вопросу оплаты труда, а именно: в нарушение требований ст. 137 ТК РФ, у одного работника удержана излишне выплаченная заработная плата. Работодателю выдано предписание об отмене приказа об удержании излишне выплаченной заработной платы и о выплате незаконно удержанной суммы. Также выявлено нарушение порядка расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной. В нарушение требований ст. 261 ТК РФ, срок трудового договора продлен работодателем в отсутствие письменного заявления работницы о продлении срока трудового договора, тем самым, срочный трудовой договор, расторжения которого не потребовали стороны, приобрел характер заключенного на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В нарушение требований ст. 261 ТК РФ, указанный трудовой договор был прекращен работодателем по окончании беременности работницы. Работодателю выдано предписание об отмене приказа об увольнении работницы. За допущенные нарушения трудового законодательства виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.