Версия для слабовидящих

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме

04.04.2013

3 апреля 2013 года Государственным инспектором труда Лаптевой Е.В. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Самстрой» (далее – Общество). Поводом к проведению проверки послужило обращение работника.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы. В Обществе трудовой договор с работником не заключен в письменной форме, чем нарушены требования ст. 67 ТК РФ.

Кроме того, заработная плата работникам Общества выплачивается 1 раз в месяц, чем нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ о периодичности выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца.

На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

Директор Общества привлечен к административной ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.