Версия для слабовидящих

01.08.2013 года проведено выездное рабочее совещание с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу

02.08.2013

Участники совещания: Карсунцева О.А. – главный консультант управления миграционной политики и комплексных программ занятости департамента занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области; Василенко С.С. – ведущий специалист управления миграционной политики и комплексных программ занятости департамента занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области; Терюшин Е.К. – главный специалист управления государственной экспертизы условий труда департамента охраны труда, занятости и миграционной политики Самарской области; Плетнёв В.О. – оперуполномоченный 5 отдела оперативной службы управления Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Самарской области; Тырин Д.Н. – государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Самарской области; Баленкова Т.В. – главный специалист отдела надзора по гигиене труда и радиационной гигиены управления Роспотребнадзора по Самарской области; Хасьянова Н.В. – главный специалист-юрист правового департамента Федерации профсоюзов Самарской области.

Посещены следующие организации: ООО «Гелиос», ООО «БиномПуть».  В ходе проведения выездных консультационных мероприятий были затронуты вопросы трудового законодательства, обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, выплаты заработной платы, оформления трудовых отношений, проведение инструктажей по охране труда, проведение медицинских осмотров, обеспечения социально-бытовых условий.

В результате проведения данных мероприятий работодателям указано на следующие нарушения: выплата заработной платы 1 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ); не обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и др. СИЗ (ст.ст. 212, 221 ТК РФ); не проведение обязательных медицинских осмотров (ст.ст. 212, 213 ТК РФ); непроведение обучения и инструктирования по охране труда (ст.ст. 212, 225 ТК РФ); неоформление трудовых отношений в соответствии со ст. 68 ТК РФ; не оплата листов нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ); не выплата компенсаций за расширение зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ); не выплата компенсаций за очередной оплачиваемый отпуск (ст. 123-127, 136 ТК РФ); при штатной численности сотрудников свыше 50 человек не введена штатная единица специалиста по охране труда; неоплата сверхурочных работ в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Работодателям даны рекомендации Тыриным Д.Н. – государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Самарской области об исполнении трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.